Cómo manejar los puntos fuertes y débiles en una entrevista

Dicen que al conocer a alguien, los primeros 7 segundos son clave para dar una buena impresión. Esto podría ocurrir en la universidad, haciendo networking o en una entrevista de trabajo. Después de esos 7 cortos segundos ya la persona tendrá una primera impresión de ti que podría llegar a ser muy agradable y muy bien recordada.

Ahora bien, ¿cómo somos percibidos, especialmente, al momento de asistir a una entrevista de trabajo? ¿Qué tan seguro o nervioso de nosotros mismos podremos llegar a vernos y ni siquiera darnos cuenta? Este artículo te dará un insight muy valioso para que lo tomes en cuenta en tus próximas búsquedas a nuevas oportunidades laborales, y quizás, sociales.

Para darle espacio a este insight, podríamos preguntarnos: ¿por qué es importante autoconocerse? Todos sabemos qué nos agrada y que no, a dónde nos gustaría ir, qué lugar quisiéramos conocer, pero, ¿reconocemos con asertividad nuestras fortalezas, y sobre todo, nuestras debilidades? Mediante vivencias cotidianas y prácticas laborales, formamos una personalidad y un carácter que nos impulsan a destacarnos y a asumir nuevos retos.

Autoconocimiento

El autoconocimiento es saber quiénes somos a través de la introspección. Este proceso meramente reflexivo hace darnos cuenta de todo nuestro potencial actual; lo que podemos desarrollar , las debilidades y miedos. Conocerse permite aceptarnos tal y como somos, y potenciar a distintas escalas todos los atributos que poseemos. Una vez hecha esta tarea, nos sentiremos con más confianza y estaremos listos para tomar nuevas decisiones.

Este principio básico de “conocernos a profundidad” nos beneficiará en el área personal y laboral. A un reclutador de cualquier empresa, sin duda le llama la atención la seguridad que tiene el candidato al momento de revelar sus previas experiencias laborales, cómo se expresa y se ve asimismo. El momento crucial de la entrevista es cuando preguntan por detalles que no se encuentran en tu portafolio o curriculum, para conocer más sobre ti y no tanto sobre papel.

Preparación

Para una entrevista debes ir preparado y documentado. Debemos saber cuáles son nuestras debilidades y fortalezas. Debemos ser capaces de escuchar lo que personas en nuestro círculo nos aportan para mejorar. Cuando aplicamos a un puesto de trabajo, debemos saber a cuáles nuevos retos nos enfrentamos y qué podemos aportar a esa empresa. Conociéndonos a nosotros mismos y teniendo claro cuáles son nuestras habilidades y conocimientos podremos cumplir con   las expectativas. En las entrevistas, nunca falta la pregunta sobre nuestras soft skills, dónde el reclutador desea ver cómo podemos responder a momentos de estrés laboral.

Ser capaces de reconocer nuestras debilidades no es algo desfavorable. En cambio, podría resultar beneficioso; esto muestra el reclutador el lado humano y nuestra capacidad para reconocer errores. ¿Cómo exponemos nuestras debilidades en una entrevista de trabajo? Podríamos exponerlas de forma creativa con ejemplos y mencionar cómo trabajamos poco a poco en corregirlas para mejorar la productividad y resultado positivo en las tareas.

¿Cómo nos ayuda Uniks en este proceso?

El proceso de crecimiento personal y autoconocimiento requiere poner mucho de nuestra parte y de aceptar opiniones constructivas sobre cómo nos ven o somos percibidos por compañeros de trabajo . Uniks es una red social que crea tu perfil personal en base a los atributos que mejor te caracterizan de acuerdo a las evaluaciones que recibes de colegas y compañeros de trabajo. Las valoraciones que recibirás te aportarán reconocimiento diferencial y de valor cualitativo. Sabrás cómo eres percibido, cuáles son tus atributos más destacados y cuáles puedes desarrollar mejor.

¡Este es tu momento! Si vas en busca de alcanzar nuevas metas profesionales, comienza contigo mismo y Uniks irá contigo.

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